15、一直提拔不上去的原因，（往往）有三大主因：一不送，二不拍，三不吹。《官路风流》
1961年，我所在部队被改编为空降师――这是*继光曾经生活战斗过的部队，我有幸成为新中国第―位女空降兵。
当前，很多企业的人力资源管理观念已经不再适应时代发展的需要，所以必须加强对管理观念的创新，这就需要摈弃传统的管理理念，尤其是传统的计划性人才管理理念应转移到人本管理理念上来，并从人力资源管理的传统模式转移到现代化的管理模式上来。在整个管理工作中始终坚持人性化的管理，切实意识到加强人本管理的重要性，并将其提升到企业的战略管理这一高度上来，从而更好地促进人力资源管理空间的提升，使得人力资源管理部门能及时掌握企业的发展动向和目标，并在日常人力资源管理工作中强化管理工作中的开展，紧密结合企业的发展目标和动向，结合企业的战略发展方向和企业的实际，对企业的人力资源管理实施中长远的规划，确保企业的人力资源管理工作始终为企业战略目标的实现而提供服务。