今天以身边发生的六级伤残的法院判决，来看一下工伤的处理。
1、法院判例：六级工伤纠纷
看完判决书，感觉老板娘是真的冤枉，刚大学毕业的女孩子开了一家日本料理店，经营不久，却碰上员工违规操作导致严重工伤。
事情经过
年12月17日，员工屈某（原告）给顾客上菜，这道菜叫“火焰海螺”，很酷炫。
因为酒精不够，盘子上的火还没熄灭，员工屈某就直接拿酒精桶添加酒精，酒精桶爆燃，导致全身多处烧伤。
这确实是严重的违规操作，其他城市也发生过类似的事件，后果很严重。
从判决书看到，受伤后，医院医院治疗，总共住院三个月，后又到北京治疗，光医疗费就花了12万。
经过治疗后，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，根据工伤保险条例规定：
企业除了医疗费外，还需要赔偿一次性伤残补助金（本人工资）*16个月=元、一次性工伤医疗补助金（社会平均工资）*25=元、一次性工伤就业补助金（社会平均工资）*25=元、停工留薪期间待遇（本人工资）*5=元、护理费*86=元、住院伙食和交通费元，合计元。
加上医疗费元，老板一共赔偿了元。
最终法院判决，原告在工作中受伤的事实清楚，被告应当按照国家《工伤保险条例》规定赔偿，除去已支付部分，还需赔偿46万元。
2、工伤，是不讲对错的
从这个判决结果看，我们站在老板的角度，会觉得很冤枉，明明是员工的违规操作，要老板承担所有的赔偿责任。
问题是，工伤赔偿是不讲武德的！
1、工伤是无过错责任
什么是无过错责任？
也就是说，除非员工故意犯罪，醉酒吸毒和自残自杀，工作中无论出于什么原因受伤，只要符合工伤认定标准，老板都得赔偿。
从这个判决书来看，被告徐某的律师当时提出过员工屈某操作的严重违规，希望减轻赔偿。
但从判决结果来看，基本没用，赔偿金额还是按照《工伤保险条例》的标准一分不少。
2、企业注销股东依然要负责
大家有一个误区，认为把公司注销以后就不会被追偿。
恰恰相反，如果没有把事情处理完就注销公司，反而使老板自己承担无限的连带责任。
、工伤伤残鉴定比其他标准宽松
我国常见的伤残鉴定就三种，
《人身保险伤残评定标准》是作为保险公司意外险的评残标准，评级条件是三种中最严苛的！
《人体损伤残疾程度鉴定标准》是作为人身损害赔偿的评残标准，比如交通事故，劳务关系，评级比较严苛的。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是作为工伤赔偿的评残标准，评残条件最为宽松。
在实践中，同样的伤情，工伤的伤残会比前两种评残普遍高1-2个等级。
以牙齿为例：
、雇主责任险能赔多少？
如果企业买了雇主责任险，能够得到多少赔偿？
我们以最常见的50万保额方案为例：
从这个案例看，员工六级伤残，企业可以获得的赔偿包括：
伤残赔偿金：50万*50%=25万
一次性伤残就业补助金：12.5万
医疗费按照限额顶格赔付：5万
月误工费按照员工的实际工资：（本人工资）*5个月=元
住院津贴：*86天=元
伤残护理费：50*86天=元
转院交通食宿费用：0元
最终合计保险公司赔偿企业：元，由于烧伤的医疗费用很高，超过了方案的限额，需要企业自己负担一部分，其他费用保险公司都已经全覆盖！
企业自己负担的部分为（总计赔偿）-（保险公司报销）=元。
可以看到，剩余的7万元对于一般企业来说只是一时的困难，继续经营不成问题。
这个案例中，企业应该没有购买雇主责任险，赔款全部老板自己承担。现在看这家店在事故后就已经关门了，那么前期装修，客户积累等等都损失了。
、保险怎么买才有用？
近两年，看了很多企业原有的保险方案！
问题很多：
1、买团体意外险，出事了才发现意外险赔的钱不能当做工伤赔偿，等于白买！
2、性价比很低，保费贵保额却很低。真的发生事故，理赔款只有赔偿款的零头，不解决问题！
、条款很坑，里面藏着很多陷阱，导致这也不赔、那也不赔。
要怎么买？
1、买对险种！
雇主责任险就是解决企业工伤赔偿责任的！
团体意外险就是用来给员工发福利，留住员工的！
根据自己的需求，选择正确的险种，至关重要！
2、性价比要高！
在保险公司、产品责任和理赔服务之间寻找平衡，选择性价比高的方案，在有限的预算内争取更高的保额。
万一发生事故，要赔得足，能够解决问题！
、条款不能有坑！
买保险，就是买条款！
在中国，保险合同是刚性的，比银行的安全性更高！
怎么赔、赔多少都写在条款里，条款没写或除外的责任，保险公司再大也不会赔！条款写了要赔，保险公司再小也得赔！
作为保险经纪人，我不代表任何一家保险公司的利益，只站在投保人的立场，为您提供专业的保险咨询、投保和理赔服务！
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